İşveren ve çalışan açısından fesih sürecinde bilinmesi gerekenler

İş sözleşmesinin feshi, hem işveren hem de çalışan açısından hukuki sonuçları olan bir süreçtir.

Fesih bildiriminin usulüne uygun yapılması, olası uyuşmazlıkların önüne geçilmesi açısından önem taşır.

Kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin hak ve yükümlülükler, sözleşmenin niteliğine göre farklılık gösterebilir.

Sürecin başında alınacak hukuki danışmanlık, ilerleyen aşamalarda oluşabilecek risklerin azaltılmasına katkı sağlar.